受港大老師學(xué)生監(jiān)督黑心公司行為的危害，2009年5月，國內(nèi)7名在校大學(xué)生宣布創(chuàng)立監(jiān)督迪斯尼工作組。當(dāng)初暑期，該工作組組員到珠三角進(jìn)到5家迪斯尼代工企業(yè)打工賺錢，掌握職工存活情況，發(fā)覺以上存有明顯的違反規(guī)定問題。之后，該工作組編寫并向社會(huì)發(fā)布了他倆的調(diào)查研究報(bào)告。

2010年暑期，該工作組隊(duì)員再度以入廠打工賺錢的方式調(diào)研了迪斯尼在東莞和杭州的幾個(gè)代工企業(yè)。調(diào)查組發(fā)覺，擔(dān)負(fù)過迪士尼公司訂單信息的深圳寶安辛養(yǎng)亞太地區(qū)紙制品廠仍存有明顯的責(zé)任事故、請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)、拖欠工資、職工日常生活艱苦環(huán)境等問題。

前不久，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》新聞?dòng)浾呦騺喬貐^(qū)紙制品廠核查在校大學(xué)生們的匯報(bào)，本廠一名姓張的主管表明，在校大學(xué)生匯報(bào)里上述的責(zé)任事故和工資發(fā)放等并不是客觀事實(shí)。但承擔(dān)調(diào)研本廠的在校大學(xué)生表明，他在本廠打工賺錢大半個(gè)月，上述均來自于與員工的溝通交流，最終還得到本廠給與的600多元化薪水。

匯報(bào)指加工廠62天只休一天

在校大學(xué)生的結(jié)果報(bào)告顯示，迪斯尼代工企業(yè)亞太地區(qū)紙制品廠存有明顯的責(zé)任事故、請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)、拖欠工資等問題。“2010年7月初，在人們的團(tuán)隊(duì)組員入廠的前幾日，發(fā)生了一起比較嚴(yán)重的職工斷臂安全事故。事故關(guān)鍵因素是廠家故意拆卸生產(chǎn)機(jī)器的保險(xiǎn)裝置。”

亞太地區(qū)紙制品廠坐落于深圳市寶安區(qū)沙井鎮(zhèn)辛養(yǎng)工業(yè)園區(qū)，有職工大概700人，屬于中國香港佳音（國際性）有限責(zé)任公司的加工公司，關(guān)鍵生產(chǎn)制造為生日卡、信封袋、日歷表、、利是封等。

在校大學(xué)生的調(diào)研發(fā)覺，亞太地區(qū)紙制品廠每日要求生產(chǎn)制造總體目標(biāo)，職工完不了總體目標(biāo)就需要責(zé)任加班加點(diǎn)，結(jié)論是“把職工當(dāng)做了設(shè)備”。匯報(bào)稱，在2010年7月和8月2個(gè)月的 62天中，工廠的職工只是歇息了1天，每日加班加點(diǎn)3到5個(gè)鐘頭，較多一月加班加點(diǎn)近230鐘頭。在加班加點(diǎn)的與此同時(shí)，當(dāng)深圳已經(jīng)在7月將最低工資上漲為1100元后，亞太地區(qū)紙制品廠在當(dāng)月的基本工資依然為900元，除此之外還從生活費(fèi)用、房租費(fèi)等層面亂扣的員工工資。

大學(xué)生調(diào)查匯報(bào)覺得，僅是適用最低工資這一條，職工7月份薪水就被私吞了最少660元。調(diào)研中有職工體現(xiàn)，每一年的7~8月份全是亞太地區(qū)廠的生產(chǎn)制造高峰期，7月份上31天班，每日工作中13個(gè)鐘頭，8月份只歇息了一天。“7月份有5個(gè)周六，4個(gè)星期日，每日工作中13鐘頭，計(jì)算下來禮拜天上班有117鐘頭，平時(shí)加班加點(diǎn)每日5鐘頭，22天有110小時(shí)。”匯報(bào)強(qiáng)調(diào)。

匯報(bào)還依照900元/月和1100元/月的標(biāo)準(zhǔn)工資各自估算出，再加上加班工資后，7月份職工領(lǐng)到的薪水應(yīng)是2900汪義和3600余元，但調(diào)研中在校大學(xué)生掌握到，當(dāng)月本廠職工的實(shí)發(fā)放工資僅有大概2000元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地達(dá)不上按900元測算得到的加班加點(diǎn)后勞動(dòng)所得的工資待遇。

大學(xué)生調(diào)查還發(fā)覺，加工廠飯?zhí)蔑埵澈懿睿芏嗳硕疾辉敢庠趶S里邊用餐，但無論能否在加工廠飯?zhí)镁筒停咳斩夹枰鄄唾M(fèi)8.8元，一個(gè)月就需要被扣除264元。除此之外匯報(bào)還透露，加工廠常常會(huì)在趕貨的情況下很多惹人，進(jìn)行了一星期后就以實(shí)習(xí)期不過關(guān)的為名解雇職工，不給薪水。而加工廠制做部每日都是有總體目標(biāo)生產(chǎn)量，因?yàn)榧庸S承攬顧客的差異商品，加工工藝常常產(chǎn)生轉(zhuǎn)換，有一些商品加工工藝比較復(fù)雜，導(dǎo)致職工通常難以完成目標(biāo)生產(chǎn)量，因此常常強(qiáng)迫加班加點(diǎn)。

而職工長期的工作并非在一種愜意的條件中完成的。調(diào)研發(fā)覺，本廠四樓為白鐵皮工程建筑，酷暑極其，并沒有高效的降熱對(duì)策，也不會(huì)給職工發(fā)高溫補(bǔ)貼。加工廠寢室濕冷、擁堵、陳舊；加工廠大門口臟、亂、臭；職工課余生活非常枯燥乏味。加工廠也只求職工選購醫(yī)保，僅生產(chǎn)制造部一個(gè)單位為職工購買工傷保險(xiǎn)。隨后加工廠讓職工簽定一份自行規(guī)定不買養(yǎng)老保險(xiǎn)的聲明書。

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