勞動法規(guī)定１、只要員工有進行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。２、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　工作日加班費是勞動者本人工資的１．５倍，雙休日是２倍，國定假日是３倍。按照法律規(guī)定，每月工作時間為２０．８３天，月計薪天數(shù)為２１．７５天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５，小時工資＝月工資收入÷２１．７５÷８。

　　需要注意的是，上述計算只是將加班時的加班費進行計算，公司還要支付，每天的勞動報酬，而不是說加班費就取代了當日工資了。

　　所以休息日的工資計算方式是２倍工資的加班費＋當日基本工資＝休息日工資。

　　《勞動法》第三十六條

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第四十一條

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　年工作日：３６５天―１０４天（休息日）―１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定上多天班給開工資”的相關(guān)知識，我們可以了解按照勞動法規(guī)定，勞動者即使只工作一天，用人單位也必須為勞動者發(fā)放勞動報酬，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。