計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的一種方式。計(jì)時(shí)工資可分為：周工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資制是按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算和支付工資的一種分配形式。它由兩個(gè)因素決定：一是工資標(biāo)準(zhǔn)；二是實(shí)際工作時(shí)間。

　　《勞動(dòng)法》沒(méi)有具體規(guī)定計(jì)時(shí)工工資每天不得少于多少錢，只是規(guī)定月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由所在省市規(guī)定的。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

　　計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法有月薪制和日薪制兩種。我國(guó)一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)×日工資

　　日工資的計(jì)算方法有兩種：

　　A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。

　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

　　20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

　　在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

　　B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。

　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

　　在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。

　　計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)時(shí)工資多少”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解到我國(guó)計(jì)時(shí)工資包括月薪制及日薪制，同時(shí)也為大家列舉了兩種公司制度的計(jì)算方式。如果您還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專員的律師為您解答。