1、員工信息欄

　　工資表格式內(nèi)容必須是對(duì)員工收入的一個(gè)總結(jié)，因此，工資表格式必須要有員工信息，包括楊姓名、工號(hào)和部門。

　　2、月收入

　　包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。接下來(lái)的幾項(xiàng)收入則為非基礎(chǔ)工資，它包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績(jī)效工資等；還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，如全勤獎(jiǎng)、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。

　　3、扣款

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。除了以上扣款之外，還包括一些事病假、遲到早退、違反公司規(guī)章的扣款，這些都是要寫的。

　　4、扣稅

　　國(guó)家規(guī)定，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅，收入越多繳納越多，但這個(gè)比例究竟是多少，很多人都不知道。

　　5、實(shí)發(fā)工資

　　顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入。

　　公司不給工資條合法。

　　沒有法律強(qiáng)制要求公司方必須出具工資明細(xì)，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對(duì)員工當(dāng)事人外的其他人的工資進(jìn)行保密。

　　但是員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。

　　工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于工資條的內(nèi)容有什么的相關(guān)內(nèi)容。工資在每一個(gè)公司里面都是比較敏感的話題，基本都是互相不知道對(duì)方的工資，也不好意思開口問，其實(shí)有沒有工資條不是那么重要，只要公司不無(wú)故扣工資就行。