根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系期間，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納各項社會保險費用。《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)保險待遇，勞動合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。”按上述規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)保險待遇，用人單位不再為勞動者繳納社會保險費用。退休屬于勞動者享受社會保險待遇的表現(xiàn)形式，勞動者按月領(lǐng)取退休金享受養(yǎng)老保險待遇，就不再屬于勞動法調(diào)整了。

　　1、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。

　　依據(jù)1:《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務(wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。

　　依據(jù)2:根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調(diào)整。

　　2、單位可以作為福利待遇，可以給年休假。

　　說明：依據(jù)目前法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。

　　退休人員從事返聘工作受到傷害死亡的，由聘用單位按照人身損害賠償；其它原因死亡的，聘用單位不存在侵權(quán)，不承擔賠償責任，符合享受基本養(yǎng)老保險死亡待遇條件的，由基本養(yǎng)老保險基金支付喪葬費和撫恤金。

　　最高人民法院

　　《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

　　法釋〔2010〕12號

　　第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　最高人民法院

　　《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

　　法釋[2003]20號

　　第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

　　以上就是小編為大家整理的退休人員返聘要繳納社會保險嗎的相關(guān)內(nèi)容。《勞動合同法》里面規(guī)定用人單位與勞動者簽訂勞動合同在勞動關(guān)系存續(xù)期間必須為勞動者繳納各項社會保險，已經(jīng)退休了再返聘的勞動者，用工形式比較靈活隨時都有辭職的可能，不需要簽訂勞動合同因此是不屬于繳納社會保險的范疇的。