一、退休返聘工作人員的個(gè)稅怎么算

在我國(guó)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕382號(hào))要求，“退休職工再就職獲得的收益，在扣減按個(gè)人所得要求的花費(fèi)扣減規(guī)范后，按‘薪水、薪酬個(gè)人所得’應(yīng)納稅額新項(xiàng)目交納個(gè)人所得稅。”

從而，退休返聘工作人員必須先扣減有關(guān)花費(fèi)后，再依照薪水、薪酬個(gè)人所得交納個(gè)人所得稅。

二、退休返聘工作人員必須達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)呢?

依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅發(fā)〔2006〕526號(hào))文檔要求：“退休職工再就職，應(yīng)另外合乎以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)受聘工作人員與用人公司簽署一年之上(含一年)勞動(dòng)合同書(shū)(協(xié)議書(shū))，存有長(zhǎng)期性或持續(xù)的雇傭與被雇傭關(guān)聯(lián);

(二)受聘工作人員因事假、病事假、請(qǐng)假等緣故不可以一切正常出勤率時(shí)，仍享有固定不動(dòng)或標(biāo)準(zhǔn)工資收益;

(三)受聘工作人員與企業(yè)別的宣布員工享有同樣福利、個(gè)人社保、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及他工資待遇;

(四)受聘工作人員的職位升職、職稱(chēng)評(píng)審等工作中由用人公司承擔(dān)機(jī)構(gòu)。”

除此之外，依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅發(fā)〔2006〕526號(hào))第三條中，企業(yè)是不是為退休人員交納社會(huì)保險(xiǎn)金，不會(huì)再做為退休人員再就職的定義標(biāo)準(zhǔn)。”

三、退休返聘人員工傷怎樣賠付

退休返聘人員工傷怎樣賠付?最先，貴公司反聘的這名朋友，在上班途中產(chǎn)生道路交通事故負(fù)傷，不屬于工傷事故。由于該專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)辦理退休手續(xù)后，不會(huì)再具備勞動(dòng)者法律法規(guī)調(diào)節(jié)的員工法律主體，其與企業(yè)簽署的是勞務(wù)公司(聘請(qǐng))協(xié)議書(shū)，并不是勞動(dòng)合同書(shū)，其與企業(yè)存有雇傭關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)者法律法規(guī)的調(diào)節(jié)范疇內(nèi)，不可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)定工傷事故。如貴企業(yè)與該同志簽署的 “反聘協(xié)議書(shū)”合理合法合理，那麼彼此所產(chǎn)生的民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)為勞務(wù)關(guān)系，彼此產(chǎn)生質(zhì)疑應(yīng)適用民事法律關(guān)系。

有關(guān)該同志本次安全事故的花費(fèi)是不是理應(yīng)由貴企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的難題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條要求：“員工在從業(yè)聘請(qǐng)主題活動(dòng)中遭到人身傷害，顧主理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系之外的第三人導(dǎo)致員工人身傷害的，賠付產(chǎn)權(quán)人能夠要求第三人擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，還可以要求顧主擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。顧主擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任后，能夠向第三人追索。”

因而，該同志在工作中途產(chǎn)生道路交通事故負(fù)傷，應(yīng)評(píng)定為從業(yè)聘請(qǐng)工作上遭受第三者意外傷害，聘請(qǐng)企業(yè)(貴企業(yè))對(duì)該同志從業(yè)聘請(qǐng)主題活動(dòng)中遭受的意外傷害，理應(yīng)擔(dān)負(fù)刑事附帶民事義務(wù)。

受領(lǐng)域特性、高新科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃規(guī)定、銷(xiāo)售市場(chǎng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等危害，用人公司一般會(huì)挑選聘請(qǐng)做兼職、退休職工從業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、服務(wù)支持、顧問(wèn)、會(huì)計(jì)等該類(lèi)“越來(lái)越有價(jià)值”的崗位，并為此來(lái)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保證 企業(yè)的迅速發(fā)展趨勢(shì)。殊不知，許多用人公司卻忽略了該類(lèi)工作人員產(chǎn)生工傷事故需承擔(dān)的法律依據(jù)，反倒大大增加了勞動(dòng)力成本費(fèi)和法律糾紛。因而，各用人公司理應(yīng)積極主動(dòng)為兼職人員交納工傷險(xiǎn)，為退休職工交納雇主責(zé)任險(xiǎn)或是意外傷害險(xiǎn)，以降低用人公司勞動(dòng)力成本費(fèi)開(kāi)支，防止法律糾紛。

若退休職工被反聘了得話，所獲得的收益，也是必須依照我國(guó)的要求交納個(gè)人所得稅的。而退休返聘工作人員在工作中全過(guò)程中，也是有可能遭受意外傷害，這時(shí)就不可以再依照工傷事故開(kāi)展解決，只是只有依照一般的人身安全損失賠償。