對于“公司推行規范運行時間之外的別的運行時間規章制度將不會必須審核”的傳言，市工作和勞動保障局日前確立：公司推行別的運行時間規章制度仍須審批。

在當地全面推行《行政許可法》之時，有一種觀點對“公司推行別的運行時間規章制度必須審核”的作法明確提出了懷疑，覺得可以由顧主方是員工方商議明確本公司的運行時間規章制度，不用政府機構的干涉。

相關部門對法律法規、行政規章和地方法規等設置的行政許可事項開展整理后，覺得“公司推行別的運行時間規章制度審核”事宜有《勞動法》等相關法律法規為根據，是需要給予保存的必須執行行政許可事項的事宜，而且對公司推行別的運行時間規章制度開展審核可以比較好地落實《勞動法》維護員工合法權利的法律服務宗旨。

市工作和勞動保障局嚴格執行：滿足條件的、規定推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的公司，可按不一樣的審核管理權限各自向市或縣區工作和勞動保障局提交申請。