員工福利的定義和具體內容是啥

員工福利就是指企業在薪水、社保以外，依據相關法律法規要求，所采用的補助對策和創建的各種各樣公共服務設施，對員工給予立即的和間接性的化學物質協助，以填補、達到其基本上的、常常的或獨特的生活需要。

按國家規定，企業從稅后利潤中獲取的公益基金也關鍵用以員工的團體福利。現行標準員工福利的內容大致能夠分成4個一部分：1.為員工日常生活提供便利而創建的團體福利設備。如員工食堂、幼兒園、理發室、淋浴室等。2.為活躍性員工文化活動而創建的各種各樣文化藝術、體育場地設施。如公共圖書館、圖書室、體育文化活動場地等。3.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而創建的各種各樣補助規章制度。如員工日常生活艱難補助、冬天員工宿舍取暖費、獨生子女費、拖兒費、探親假車費、婚喪嫁工資待遇、員工喪葬補助費、供奉親屬慰問金費、員工病傷假期內救濟費、員工租房補貼等。4.修建員工宿舍等。

《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；

(二)推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用)；

(四)選手體育文化補貼。