一、要怎么寫自行終止勞動(dòng)合同申明合理?

若是員工自行撰寫的終止勞動(dòng)合同申明朋友達(dá)到下述標(biāo)準(zhǔn)，則具備法律效力：

1、行為主體達(dá)標(biāo)

被告方應(yīng)具有終止勞動(dòng)合同申明的標(biāo)準(zhǔn)，這也是毫無(wú)疑問(wèn)的。

2、法律行為真正

法律行為真正是終止勞動(dòng)合同申明的一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成要件，就是指表意文字人的表述個(gè)人行為理應(yīng)真正反應(yīng)其心里的實(shí)際效果含意。合同書是法律行為一致的物質(zhì)，是一種被告方相互之間的滿意。這類滿意是不是造成法律法規(guī)上的法律效力，在于法律行為是不是真正。

3、個(gè)人行為不觸犯法律法規(guī)及社會(huì)發(fā)展集體利益

違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求的法律行為失效。法律法規(guī)、行政規(guī)章中的強(qiáng)制要求在法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)上通常體現(xiàn)為“嚴(yán)禁、務(wù)必、不可”這些，它不允許有其他類型的違背。

4、方式合理合法

終止勞動(dòng)合同申明起效是包含下列幾類狀況：

(1)依規(guī)建立的合同書，開創(chuàng)立能起效。這也是合同生效時(shí)長(zhǎng)的一般要求，即要是沒(méi)有法律法規(guī)、行政規(guī)章的特殊規(guī)定和本人的承諾，合同成立的時(shí)間就是合同生效的時(shí)長(zhǎng)。

(2)法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定應(yīng)該申請(qǐng)辦理準(zhǔn)許、備案等辦理手續(xù)起效的，自準(zhǔn)許、備案時(shí)起效。

(3)彼此本人在協(xié)議中承諾合同生效時(shí)長(zhǎng)的，以承諾為標(biāo)準(zhǔn)。

二、 解除勞動(dòng)關(guān)系必須那些材料?

1、出具《辦理離職手續(xù)通知單》，此份企業(yè)儲(chǔ)存，本人辭職的需給予《辭職報(bào)告》

2、出具《終止解除勞動(dòng)合同的決定書》2份，加蓋公司章

3、提前準(zhǔn)備辭職員工的戶口簿(第1頁(yè)和個(gè)人頁(yè))、身份證掃描件

4、出具《解除備案申報(bào)表》加蓋公司章、《參保單位繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)人員增、減變化情況表》加蓋公章，近期的《勞動(dòng)合同》，打印一份交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

5、帶全部辦理手續(xù)附養(yǎng)老手冊(cè)、登記證書，到社保管理處，在 《人員增、減變化情況表》上加蓋蓋公章，在其中一份認(rèn)定書上繳停保。

6、勞保中心的對(duì)話框，剩下原材料上繳，在申報(bào)單、離職申請(qǐng)書上 加蓋騎縫章藍(lán)章，裝檔，停保。

這時(shí)要的包含養(yǎng)老手冊(cè)、學(xué)生就業(yè)下崗登記證書、近期一期工作合 同、停止解除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書、工作終止合同消除報(bào)備及失業(yè)險(xiǎn)工資待遇申報(bào)單、離職申請(qǐng)書、戶口本復(fù)印件工作人員調(diào)整轉(zhuǎn)變記錄表、身份證掃描件。

盡管在勞動(dòng)合同書當(dāng)中，會(huì)包括勞動(dòng)合同書的使用期等的具體內(nèi)容，但若是彼此協(xié)商一致，還可以終止勞動(dòng)合同。除此之外，若是員工比較嚴(yán)重違反規(guī)定、且違規(guī)操作給公司導(dǎo)致了明顯的危害，那麼企業(yè)還可以單方終止勞動(dòng)合同。自然，無(wú)論終止勞動(dòng)合同的原因是啥，企業(yè)都必須依規(guī)出示終止勞動(dòng)合同證實(shí)。