書寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條 　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

2/4

通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理，或者直接起拆至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^法律手機(jī)解決。在接著你的訴狀后，相關(guān)司法部門會出面幫你解決這類事件。

3/4

通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關(guān)系變動，故問題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性、中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來協(xié)商解決。

4/4

如果遇到的問題比較復(fù)雜，強(qiáng)烈建議咨詢當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)，尤其是咨詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級司法所。