一、我國(guó)法律法規(guī)加班費(fèi)怎么計(jì)算?

1.用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);

歇息日用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中并沒(méi)有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

二、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)違反規(guī)定嗎?

強(qiáng)制性加班加點(diǎn)違背法律法規(guī)。法律規(guī)定，用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守工作的時(shí)間的預(yù)算定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費(fèi)要依照加班加點(diǎn)計(jì)算時(shí)間，企業(yè)逼迫員工加班加點(diǎn)是違反規(guī)定的，企業(yè)要遭受對(duì)應(yīng)的懲罰，在沒(méi)有危害身體健康的前提下，員工每日加班加點(diǎn)不可超出三小時(shí)，每月加班加點(diǎn)不可超出三十六鐘頭，參加加班加點(diǎn)的員工可以得到企業(yè)的加班工資，是依照員工的上班時(shí)長(zhǎng)來(lái)估算的。