一、老總手機(jī)微信解雇員工賠償嗎?

1、老總手機(jī)微信解雇員工賠償。老總解雇員工賠償規(guī)范詳細(xì)如下：依據(jù)法律法規(guī)辭退補(bǔ)償規(guī)范的要求，若被辭退者無過錯(cuò)，且在企業(yè)任職的時(shí)長不滿意六個(gè)月，那麼得到的賠償金是大半個(gè)月的薪水。假如被辭退者在企業(yè)任職超出大半年、可是不夠一年，那麼測算賠償金時(shí)依照一年測算，而工作中每滿一年，可以取得的賠償僅是一個(gè)月的薪水。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有什么

1、經(jīng)彼此協(xié)商一致，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，或是員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍不可以擔(dān)任工作中，用人單位因而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工在本部門工作的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但較多不超過十二個(gè)月。

2、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)企業(yè)另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動(dòng)合同書簽署時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，彼此又不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識，由企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、用人單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)，或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本部門工作的期限，每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)階段咱們國家有關(guān)解雇這方面是有十分準(zhǔn)確的規(guī)定的，假如說老總莫名其妙的就馬上的解雇員工是屬于一種違法的個(gè)人行為，必須繳納相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理應(yīng)是依照員工的工作年限來實(shí)現(xiàn)明確的。假如員工運(yùn)行時(shí)間越長，那麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越高。