一、企業(yè)欠薪現(xiàn)要我辭職該怎么辦?

可以先跟企業(yè)商議，假如企業(yè)拒不履行，可以隨便上工作政府機(jī)構(gòu)去檢舉，員工辭職時(shí)企業(yè)需要在員工辭職的當(dāng)日還清全部酬勞和花費(fèi)，假如企業(yè)回絕還清，就屬于違紀(jì)行為。

勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。用人單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

企業(yè)不按時(shí)或是不全額付款員工薪水的，員工可以根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察單位處理，社會(huì)保障行政人事會(huì)勒令用人單位期限付款員工的薪水，經(jīng)舉報(bào)后沒(méi)處理的，員工可以找所在城市的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且必須給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)原材料。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)處理的，那麼推薦可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去人民法院提出訴訟。而且，到法院起訴的，也要給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)。

二、欠薪的一般情況有哪些?

1、假如簽署的有勞動(dòng)合同書(shū)，則依照勞動(dòng)合同書(shū)上要求的薪水日測(cè)算，托欠一天全是違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。

2、假如沒(méi)簽署勞動(dòng)合同書(shū)，則依照企業(yè)每月的會(huì)計(jì)日測(cè)算，例如通常全是每月15號(hào)發(fā)放工資，則15號(hào)為發(fā)工資日。

3、公司最少每月付款一次薪水，實(shí)際日期由用人單位與員工承諾。如遇法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日或歇息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)放工資的，應(yīng)提早付款薪水。

對(duì)推行年薪制或按考評(píng)周期時(shí)間實(shí)現(xiàn)薪水的員工，用人單位理應(yīng)每月按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評(píng)周期時(shí)間到期時(shí)清算。

假如用人單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)不能按期付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時(shí)間應(yīng)告之所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門(mén)報(bào)備，無(wú)主管機(jī)構(gòu)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

4、可以把實(shí)際情況給老總說(shuō)一下，假如還不解決困難得話(huà)便去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，與此同時(shí)還能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟。

簽訂合同后，企業(yè)沒(méi)有依照合同條款付款薪水就屬于欠薪，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，還可以立即去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)沒(méi)有給推行年薪制的員工全額派發(fā)年收入，也屬于欠薪的情況。