加薪毫無疑問是最刺激性初入職場人員的鼓勵(lì)對(duì)策，也是老總們留才牢固精兵強(qiáng)將的初入職場發(fā)展戰(zhàn)略之一。可在許多初入職場人員來看，在同一家企業(yè)，短期內(nèi)內(nèi)好像沒有過多漲薪的很有可能，持續(xù)換工作，才算是迅速漲薪的唯一方式。正是如此嗎?

越跳越疲 薪水轉(zhuǎn)變并不大

Judy任職于武漢漢口一家經(jīng)營規(guī)模和整體實(shí)力都很非常好的廣告宣傳公司，從業(yè)著文案編輯工作中。盡管對(duì)現(xiàn)階段三千元左右的工資，她并并不是太令人滿意，但她近環(huán)節(jié)都不愿再換工作了，這幾年經(jīng)常換東家，可工資呢，兩年都處于同一層級(jí)，并沒有想像中那么大的轉(zhuǎn)變。

畢業(yè)后三年內(nèi)，Judy踏過了六家公司，每一次都呆了不上大半年。恰好是應(yīng)當(dāng)在專業(yè)知識(shí)上有一定的沉積和累積的階段，她卻為了更好地理想化中的高薪職位，持續(xù)奔忙在經(jīng)常的換工作中途。添加營銷策劃這一領(lǐng)域來，Judy常常伏案工作到深夜，禮拜天不斷難休為趕策劃方案，可是到月底取得的收益薪酬確實(shí)是與投入相差太多，吃不消這類起伏因此惡循環(huán)地?fù)Q工作到現(xiàn)如今，雖薪水略微上漲幅度，可是依然一如既往地白天黑夜勞苦。

近期，Judy所屬的公司持續(xù)進(jìn)行好多個(gè)大新項(xiàng)目，做為精英團(tuán)隊(duì)拔尖官兵，Judy認(rèn)為漲薪獎(jiǎng)賞不管怎樣逃不掉自身，哪了解上星期匯報(bào)工作老總一視同仁分不清高矮地獎(jiǎng)賞了全部精英團(tuán)隊(duì)，并明確提出下月雙休日改單休，要勤趕工期。變向地增加人力資本讓Judy疲倦不己，就職大半年的她對(duì)公司沒有過多的信任感，換工作的挫敗感愈增愈強(qiáng)，讓她總不清楚自身的明日在哪兒。

基石抓牢 造就愈來愈高

近期2個(gè)月來，周志的精神風(fēng)貌尤其的好，剛過完三十五歲生日的他又加盟代理了一家新公司。換工作產(chǎn)生的工資更改，令周志感嘆不斷。

安守本分的周意在工業(yè)電子市場銷售行業(yè)工作中十余載，從此前的農(nóng)村基層銷售員做起，勤勤懇懇進(jìn)行銷售目標(biāo)，2年后就被領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔為銷售經(jīng)理，領(lǐng)著著五人的小精英團(tuán)隊(duì)，秉著盡職盡責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)，他帶上單位精英團(tuán)隊(duì)屢次超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行銷售額。伴隨著年齡和工作經(jīng)歷的提高，前2年又晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理，承擔(dān)全部武漢區(qū)的商品銷售工作中，原來的公司也給了他靠譜的崗位、豐厚的工資。

之后公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，周志經(jīng)親戚朋友詳細(xì)介紹換工作到另一家外資企業(yè)公司就職銷售總監(jiān)，做老本行的市場銷售管理方面游刃有余。想不到上一個(gè)月，他的個(gè)人簡歷不經(jīng)意被獵頭公司挖到了，探究性學(xué)習(xí)地開展了獵頭公司談話和資詢后，他取得成功跳級(jí)地進(jìn)到如今的新公司，拿著收益頗豐的年收入和各類讓人羨慕的福利分紅。現(xiàn)如今周志的拼勁更勝過去，準(zhǔn)備年末項(xiàng)目投資一家小的個(gè)人店讓夫人離職順帶清洗，把生活品質(zhì)再提高一個(gè)級(jí)別。

累積主力資金 賺取漲薪機(jī)遇

“藍(lán)色天空”是一家網(wǎng)址初入職場BBS上的活躍分子，問起本人薪水這一私秘話題討論，“藍(lán)色天空”一點(diǎn)也不遮蓋，她直言不諱地說，如今的工作中是畢業(yè)之后第一份工作中，一干便是三年。薪水也從最初財(cái)務(wù)部門見習(xí)生的八百元到現(xiàn)在的三千元。

由于高校讀的是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，學(xué)生就業(yè)面并不寬，能夠 挑選的機(jī)遇并不是很多。為了更好地留到武漢市，“藍(lán)色天空”就安穩(wěn)地進(jìn)了如今這個(gè)企業(yè)，做見習(xí)生。當(dāng)周邊許多同學(xué)們吃不消一開始的低工資經(jīng)常換工作和轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)，她卻依然在堅(jiān)持不懈。在她來看，自身的職位是公司關(guān)鍵單位的關(guān)鍵職位，累積的工作經(jīng)驗(yàn)便是漲薪的主力資金，說小白點(diǎn)便是越來越有價(jià)值。

認(rèn)真細(xì)致而幽默的“藍(lán)色天空”提到換工作方案不斷擺頭。她自身現(xiàn)階段沒有換工作準(zhǔn)備，最少平穩(wěn)的升職和全透明漲薪規(guī)章制度讓她感覺投入和收益是對(duì)等的。近期一段時(shí)間，公司的財(cái)務(wù)主管要休產(chǎn)假了，公司已經(jīng)內(nèi)部競聘這一職位，剛參與完工作經(jīng)歷認(rèn)證考試的她早已報(bào)考競崗了，她對(duì)本次競選，信心滿滿。

人力資源管理師杜曉明剖析，盲目跟風(fēng)地為漲薪而換工作，并不一定有利于本人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。每一個(gè)人應(yīng)當(dāng)充足掌握新公司的經(jīng)營規(guī)模、文化藝術(shù)、情況、經(jīng)營管理理念和建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)而分辨出，除開漲薪這一不言而喻的“餑餑”外，新公司的崗位是不是更能反映本人的工作能力和使用價(jià)值，中后期的升高安全通道是不是有客觀性被限定的地區(qū)，那樣才可以根據(jù)換工作完成薪酬和個(gè)人發(fā)展平臺(tái)的同時(shí)提高。