一、省外的企業欠薪該怎么辦？

公司欠薪是一種違規操作，無論在哪兒工作中，只需是涉及到欠薪的事，先去商議處理，隨后可以到本地勞動者仲裁委申請勞動仲裁，到本地勞動監察大隊去檢舉。還可以到本地工作行政工作單位去舉報。用人單位除碰到洪澇災害、戰事等不可抗拒外，不可推遲付款員工薪水;用人單位在如因生產運營難題的情形下，要向本企業員工表明狀況，并與公會或是職工監事商議達成一致后，可推遲繳納薪水，但最多不能超過30日。

用人單位欠薪，可以先和公司協議書，商議不了，可走下列司法程序：

1、向當地的勞動保障監察組織投訴;

2、向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生生效日60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

(2)經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;

(3)屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

二、企業欠薪員工賠償標準規定多少錢?

1、用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照要求繳納員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

綜合性以上所講的，欠薪的手段已經觸及了國內的法律條款，這也會讓職工的利潤遭受巨大損失，只需存有此個人行為就可以立即向勞動局檢舉，并搜集直接證據申請勞動仲裁，但假如彼此能商議好也能防止走這一條路的。