《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　測算數量

　　《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：

　　（一）計時工資;

　　（二）計件;

　　（三）獎勵金;

　　（四）補貼和補助;

　　（五）日夜奮戰薪水;

　　（六）特殊情況下付款的薪水。

　　依據這一要求薪水的數量應當包含各種各樣類型的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的過程中這種工程都應當累積下去。

　　國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　付款加班費的情況：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們為您詳解有關加班費付款的法律規定的相應專業知識，根據對內容的閱讀文章，相信你對加班費有關的法律法規擁有更加深層次的掌握，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。