加班加點不給加班工資是違反規定的，員工可以利用下述方式消費者維權：與用人單位商議；向協商機構申請辦理協商；調解不了的，向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁；對仲裁裁決提出異議的，向法院提出訴訟。

　　企業強制性加班加點不給加班工資員工可以向工作監管部門投訴。也可以可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以規定企業付款經濟補償。

　　《勞動法》第四十四條規定， 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞:

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數的計算公式為:月薪除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應結算其不低于69元的3倍即207元的加班費。5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，用人單位可以不付款加班費。

　　以上便是我們為各位回答的有關勞動法加班不給加班工資行嗎問題的有關法律法規具體內容了，總的來說，企業加班加點可是不給加班工資，這也是違背勞動合同法的相應要求的。依據勞動法規定，公司組織員工加班加點的，理應付款加班工資，不然屬于違紀行為。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。