依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班費理應(yīng)按下列方法測算：

　　1、工作日內(nèi)加班加點：鐘頭加班費規(guī)范＝勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷（月計薪天數(shù)21。75×8鐘頭）×150％；

　　2、休息天加班加點：鐘頭加班費規(guī)范＝勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷（月計薪天數(shù)21。75×8鐘頭）×200％；

　　3、法定休假日；小時加班費規(guī)范＝勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷（月計薪天數(shù)21。75×8鐘頭）×300％。

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪資÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。

　　月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21。75天

　　依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的要求，國家法定假日不包括禮拜天。周六、星期日屬于雙休日，用人單位合理安排員工雙休日加班加點的，假如能在其他日程安排調(diào)休，則不用付款加班費；假如不可以布置調(diào)休，則要向職工付款不低于工作合同約定的月薪的百分之二百的加班費。

　　中國大陸現(xiàn)行標準國家法定假日共11天，包含新春佳節(jié)3天，十一國慶3天，元旦節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。北京大學(xué)權(quán)威專家吳必虎稱由于要求很大，因此我國可以2個假期，五一和十一國慶，依據(jù)南方地區(qū)、北方地區(qū)的差異狀況，受權(quán)每個省委自己來制訂第3個假期，可以讓假期做到21天或15天總的供應(yīng)量。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)2020節(jié)假日工資規(guī)范多少錢的相關(guān)內(nèi)容，如果是國家法定假日則必須向員工派發(fā)三倍加班費，如果是休息天加班加點，則必須派發(fā)2倍加班費，如果是工作日內(nèi)加班加點，則必須根據(jù)平時薪水的1.5倍來測算加班費，若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。