商業保險只需交納滿15年就達到退休后領到養老保險金的情況了，企業員工積極離職的公司不擔負一切經濟發展賠付，而且員工理應提早以書面形式告知用人單位離職。

企業交納的社會養老保險，是由用人單位和員工本人按占比交納的，總的交費比率為24%，在其中用人單位的交費比率為16%，記入醫保統籌帳戶，員工本人的交費比率是8%，記入個人帳戶。個人賬戶的資產盡管是屬于個人財產，但依照社保法的要求，這也是不可以提早轉出的，不可以提早支取的意思，便是在并沒有做到規定的法定退休年齡以前，社會養老保險個人帳戶資產不可以提早轉出。

假如到達規定的法定退休年齡，社會養老保險的繳費年限做到國家規定的最少15年，辦理退休后能夠按月領到養老保險金。養老金分成基礎養老金、個人帳戶養老保險金2個一部分。在其中基礎養老金便是由企業交費一部分記入的綜合帳戶來付款的，這就是企業交費的含義所屬;個人帳戶養老保險金便是由個人帳戶來付款的，這也是個人帳戶不可以提早轉出的緣故。

假如交納了社會養老保險之后被企業解雇，已經做到規定的法定退休年齡，自己又不愿意再次交費至滿15年，也不愿意轉到城鎮居民養老保險的，這時通過個人申請辦理確定，才可以將自身個人帳戶的財力和貸款利息一次性付款給自己，此后這一生就與離休沒緣，也沒法再領到養老退休金。可是那樣實際操作是十分劃不來的。由于個人帳戶資產僅有從自身薪水中扣減的8%再加上對應的資產貸款利息，企業交費一部分因為屬于綜合帳戶的資產則是不可以退的。

假如被企業解雇之后自身還較為年青，也不想上班了，社會養老保險關聯是在戶口所在地的，可以以個人信息再次交納。不愿長期性交費的，只需自身可能到了規定的法定退休年齡可以交費滿15年，可以時斷時續地交費，只需總計繳納滿15年，做到規定的法定退休年齡就能辦理退休。可是繳費年限僅有15年，將來的養老保險金不容易很高。恰當的作法是被企業解雇之后，在資金實力容許的條件下，或是堅持不懈依照個人信息再次交納社會養老保險更為劃得來。

員工離職的，其社會養老保險可以等尋找新的企業之后，規定新的企業持續為其交納，要是沒有尋找新的企業還可以中止交納，只需員工交納滿15年，到了養老的年紀，就可以按月領到養老保險金。

企業員工離職員工社會養老保險可以在尋找新企業以前中止交納，針對社會養老保險只需交納滿十五年就可以了，而企業員工積極離職的不賠付一切經濟發展賠付，社保繳費充足后做到法定退休年齡就可以領到養老保險金。

如果是在我國的員工被用人單位解雇的，這時在法律規定的情況下是可以要求補償的，可是必須留意的是，如果是員工在并沒有做到規定的法定退休年齡以前，社會養老保險的福利待遇是不可以被享有的，僅有在員工做到規定的法定退休年齡的情況下，才可以領到保費。