具體內容：按法律法規，病假工資應是本人薪水的80%，最少也不可以小于北京最低工資標準規范的80%。二零一三年北京最低工資標準規范為1400元，從而測算，病假工資限度應是1120元。下列由編寫給你詳細介紹有關法律法規。

　　員工得病具有的工資待遇

　　最先，針對員工來講，病事假歸屬于有薪暑假。依據在我國現行標準勞動者法律法規、政策法規、政策性文件的有關要求，一切用人公司的員工因生病必須停止工作診療時，用人公司應當依據員工自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與一定的醫療期。

　　醫療期的實際計算方式是：自員工病休之日起逐漸測算，在要求的時間內總計病休時間做到要求醫療期期限的視作診療滿期。持續病休的，其節假日日按病休日測算。

　　次之，依據《北京市工資支付規定》第21條之要求，用人公司員工在休病事假期內，付款給員工的病假工資不可小于當地最低工資標準規范的80%。

　　依據《關于調整北京市2013年最低工資標準的通知》的要求，二零一三年度當地最低工資標準規范為1400元。員工本人應交納的各類社會保險金和公積金不可以做為最低工資標準規范的構成部分，用人公司應按照規定再行付款。換句話說，病假工資不可以小于1120元就是指實發放工資，并非應發工資。

　　員工消費者維權

　　假如員工對所得到的薪水額度有質疑，理應在法律規定仲裁時效內，到用人公司所屬縣區勞動者行政機關舉報、檢舉，或立即去關于勞動仲裁監察委員會提到訴訟，以維護保養自身的合法權利。