一、企業(yè)解雇重病員工社保怎么辦？

辭職后必須將個人社保和公積金轉移，尋找工作后再申請辦理遷移就可以。

個人社保的遷移：

1、持員工自己身份證件、社會保障卡、原公司離職證明先去原社保繳納社保中心規(guī)定出示《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》。

2、再將以上憑據、身份證原件加影印件、社會保障卡到現階段社保繳納的社保中心，與此同時錄入一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關系轉入申請表》。

3、材料上傳后，通常45天上下進行遷移。

二、被企業(yè)解雇后怎樣消費者維權？

依據《勞動合同法》第四十四條(三)項、第四十條(一)項要求，員工因病不可以工作中，在法律規(guī)定診療期限內，除非是自己具備第三十九條(二)至(六)項要求的法律規(guī)定過失，用人單位不可終止合同。診療到期，不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)用人單位另行安排的工作任務的，提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水可以終止合同，但需要按員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個月薪水經濟補償，滿一年未滿一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

用人單位違反規(guī)定終止合同的，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人單位應該再次執(zhí)行;不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書已經無法再次執(zhí)行的，用人單位理應經濟補償二倍即本企業(yè)工作年限每一年2個月工資支付賠償費。

1、被企業(yè)無端解雇的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定該用人單位付款托欠的薪水、保證金、違反規(guī)定消除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞務糾紛，有證實勞務關系的直接證據是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去稅務局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、用人單位為申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;

3、申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據、用人單位的工商登記信息或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件(天津地區(qū)不用給予備案信息內容)。立案偵查后，開庭審理，隨后協商，調解不了仲裁委會下發(fā)裁決書。

必須留意的是，如果是員工得病期內，這時用人單位是不能解除勞動關系關聯的，有關的勞動合同解除后，這時員工是要對自己的合法權利開展相對應的維護的，這時是可以要求用人單位給予補償的。