低收入行業大多未達標 最低工資標準上調最大的受益者將是低收入行業的勞動者。昨日，記者走訪了40多名工作在武漢大街小巷的低收入勞動者，包括餐飲業從業人員、環衛工人、個體工商戶雇員、企業文員、商超促銷人員、網吧管理員等。其中，六成以上勞動者表示，目前的月收入都沒有翻過“700元”這個坎。并且也沒有聽說所在用人單位有上調月薪的打算。 記者走訪了武漢市內多個大型連鎖餐飲企業，當問及其員工月薪、相關福利等問題時，員工們幾乎都“三緘其口”，面露難色。 在武昌東亭小區旁的一家連鎖粥店里，大堂負責人粗暴地阻止了一名女服務生與記者的談話。據這名員工之前偷偷告訴記者，這家粥店里跑堂的服務員工資都不到700元，也沒有社保，餐廳內的保潔員每月還不到600元。她說，“我們都聽說最低工資標準上調到每月700元了，至于8月1日會不會漲工資，老板還沒有提過。” 調查中發現，餐廳服務人員的收入低、勞動強度大、勞動時間長且隨意性大，這種情況在中小餐飲店是非常普遍的現象。許多服務員是從早上8點工作到晚上11點，工作時間長短全看店里生意好壞，超過法定8小時之外的勞動，多數都沒有得到貨幣形式的加班補貼。 在武昌東亭小區一家藥房工作的陳女士稱，店主已經告訴3名輪班的員工，8月起，店里員工的工資都會由原來的600元提高到750元。但如果藥房收益下降，將會考慮減掉一名員工，三個人的事情讓兩個人做。

一些企業仍“裝聾作啞” “文員 600-800元/月；綠化工600元/月；保潔員600元/月?！蔽挥谖洳嗰R場一家人力資源市場舉辦的招聘會上，記者隨意一看就發現仍有不少招聘企業提供的崗位月薪仍然低于700元。據記者現場統計，約有100家企業參加招聘會，其中開出的月薪低于700元的有9家企業，而未在招聘簡章上寫明薪酬，或“薪酬面議”的企業有18家。 看到一家物業公司仍在以600元/月招聘保潔工人，記者以求職者的身份上前提出工資太低的質疑，招聘負責人卻果斷地說，“沒有的事”。而當記者亮明身份后，招聘負責人馬上重新貼出另一張招工簡章，薪酬改成700-800元。記者翻閱該物業公司登記冊發現，前兩天該公司都是按600元/月招聘了數名保潔工，并且都簽訂了至少3個月的意向合同。 記者發現，那些寫著“薪酬面議”或“一經錄用，待遇優厚”的企業中，也有低于最低工資標準招工的；還有一些企業以不知道最低工資標準8月1日上調為由“裝傻”。 昨日的招聘會開始半小時后，招聘會主辦方開始“清場”——讓月薪低于700元的招聘企業，立即修改招聘簡章，否則就不能參加招聘會。這時，違規招聘的企業才紛紛書面上調了招工報酬。

責任編輯：吳俊