具體內容：入暑至今，包含當地以內的多地不斷天氣炎熱。安監總局、國家衛生部等四單位日前對1960年發布的《防暑降溫措施暫行辦法》開展修定并征詢建議。昨日，在我國《防暑降溫措施管理辦法》宣布公布實行，依據該方法，日最高溫度35℃之上戶外室外工作者依照方法將可獲高溫補貼。

　　溫度40℃停室外工作

　　新方法確立，天氣炎熱指市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。用人公司應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節工作時間。

　　日最高溫度達40℃之上，應終止當日戶外室外工作；日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作；日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

　　針對溫度上低限，方法確立，所指“之上”℃（℃）含本數，“下列”沒有本數。

　　孕媽媽高溫禁室外工作

　　方法還要求在天氣炎熱到來前用人公司解決天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。除此之外，在高溫或有明顯輻射熱等標準下工作的勞動者權益也被關鍵考慮。

　　用人公司理應按照要求對從業觸碰高溫傷害工作員工機構入崗前、在職期內和轉崗時的崗位健康體檢，將查驗結果存進職業健康檢查監測檔案資料并書面形式告之員工。

　　■閃光點

　　超35℃戶外工作享高溫補貼

　　在最新發布的方法中，對高溫補貼派發標準的確立毫無疑問是一大閃光點。

　　新方法要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

　　高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

　　另外確立，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，不可以派發錢財取代出示高溫防暑飲品，高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼，最大限度確保高溫補貼進一步應用到高溫員工的身上。

　　中署確診為職業危害享工傷險

　　新方法要求，用人公司理應向員工出示符合規定的本人防護裝備，并催促和具體指導員工恰當應用。員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，享有工傷險工資待遇。

　　除此之外，方法注重要充分發揮工會功效，確立工會依規對用人公司的戶外工作、天氣炎熱勞動者保障措施推行監管。發覺違紀行為，工會有權利向用人公司明確提出，用人公司理應立即糾正。用人公司拒不糾正的，工會理應報請相關部門依法辦理，并對事件處理開展監管。