新聞記者今日從北京市舉辦的全國各地社工技術專業人才團隊基本建設暨民政部門系統軟件組織工作大會上獲知，對于當今社工復合型人才崗位影響力不高、崗位工資待遇較低、發展趨勢室內空間比較有限等難題，大會明確提出，創建社工復合型人才崗位晉升機制，創建薪酬獎勵機制，將社工復合型人才列入享有國務院辦公廳政府部門政府特殊津貼和相關嘉獎獎賞范疇。

　　據了解，相關社工復合型人才薪酬獎勵機制還包含：在機關事業單位專業工作經歷社工服務項目的社工復合型人才，可享有相對應等級的技術職稱工資待遇。對在小區、慈善公益類社團組織、民辦非企業企業工作中的社工復合型人才，規定所屬單位有效明確薪資待遇水準。激勵地區依照不少于本地技術專業專業技術人員平均收入水準制訂薪酬具體指導規范，申請辦理社保。

　　民政部部長李立國在大會上說，國家民政部要會與相關部門進一步健全社工復合型人才崗位水準點評規章制度，持續擴寬社工復合型人才的職業生涯發展室內空間。進一步健全社工復合型人才聘請和備案管理方法現行政策，將獲得崗位水準資格證書的社工復合型人才列入技術專業專業技術人員管理方法范疇，進一步提升 社工復合型人才的崗位影響力。

　　現階段，在我國社工從業者經營規模巨大，但復合型人才匱乏。因此，我國還將根據規模性的專業培訓，將目前從業者提高轉換為社工復合型人才。根據發展趨勢課外教育，不斷擴大社工復合型人才增加量。