一、解雇福利可以抵扣么?

1、解雇福利不能抵扣，這也是因為員工解雇福利歸屬于員工薪酬計算范疇，但不屬于《企業所得稅法》中要求的工資薪金所得范圍。

依據《企業所得稅實施條例》第三十四條要求，公司產生的合理性的工資薪金所得開支，準許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關的收益性支出。

2、工資薪金所得的派發目標是在本公司就職或是受聘的員工。換句話說，僅有為公司給予特殊勞務公司，能為公司產生資金收益注入的員工，才可以做為公司工資薪金所得的付款目標，公司因而而造成的開支，便是合乎生產運營主題活動基本，是公司獲得收益的必需與常規的開支。

二、明確解雇福利時須要留意什么問題?

1)宣布的解雇方案或提議理應由公司與職工代表大會或企業工會達成一致建議后，通過股東會或相近權利組織準許。

2)假如公司的解雇方案和裁掉提議仍在制訂和探討中，未最終通過股東會或相近組織準許的情形下，對此項解雇福利不可以確定。

3)該方案或提議理應包含提前準備解雇的員工所屬單位、崗位及總數;依據相關要求按工作類別或崗位明確的辭退補償金額;及其執行解雇的時間。

4)公司的解雇方案和裁掉提議務必制訂的比較詳細，已具備可執行性，這也是評定能不能將要執行的規范。

5)公司在制訂解雇方案和明確提出裁掉提議時就可以確定預計負債，與此同時記入損益類，而不用直到具體付款賠償款時再開展確定。

6)規定公司不可以一方面撤銷解雇方案或裁掉提議，是由于僅有解雇方案或裁掉提議具備銹與骨性，才可以確保會計確認和計量檢定具備穩定性，不然在財務會計上沒法對此項解雇福利開展確定和計量檢定。

7)解雇福利的付款應所有記入本期花費。由于此筆賬款的付款，并并不是員工為公司帶來了服務項目，反而是公司要解雇員工，而被辭退職工不可以再給公司產生資金權益，也就不可以記入財產成本費。

8)實際性解雇工作中一般理應在一年內執行結束，但因支付程序流程等因素使一部分支付延遲到一年后付款的，視作合乎確定標準。

解雇福利通常采用終止勞動合同時一次性付款賠償的方法，依據要求，即使特殊員工在被企業解雇以后，可以依規享有解雇福利，企業在預估所得稅的情況下，也不可在應納稅所得額將付款的福利金額扣減，也即福利費，也是必須需要交納所得稅的。