春節加班費抵一月薪水 一部分員工節日加班加點假后休

　　“過年加班有多少加班工資啊?”常常新春佳節一到，許多朋友心里便會有一大疑問——節日期內依然恪守在崗位上的員工到底可以取得是多少加班工資?依據2010年的情形看來，今年過年期內假如一直沒有歇息，堅持不懈待崗工作中得話，她們可以取得的加班工資貼近一個月薪水。

　　依據《北京市工資支付規定》，在法律規定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費;在周末休息日工作中的，公司單位理應最先分配員工在相同時間調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。而春節期間的法律規定請假日為除夕夜、初一、初二這三天，加班工資應依照日基數的3倍付款，初三至初六四天則是鄰近好多個雙休日日的補休，假如加班加點得話應依照平常薪水的2倍付款加班工資。

　　依據人力資源局社保部的全新要求，在我國的規章制度計薪日為21.75天。日基數便是由員工本人的月薪與規章制度計薪日相除獲得。以一名月薪3000元的員工為例子，假如他在春節期間一直待崗工作中得話，他這段時間的加班工資應是：除夕夜至初二3000÷21.75×300%×3=1241.38元，初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元，累計2344.83元。那樣算來，這名員工新春佳節7天的加班工資早已貼近一個月薪水了。

　　新春佳節7天加班工資可抵近一月薪水 應在發放工資時兌付

　　實際上，新春佳節加班加點期內，許多企業尤其是經濟效益好的，通常會犒賞一下加班加點員工，因此會得出更高一些的加班加點酬勞。

　　按照規定，前3天即法定假日的加班工資務必在3月發放工資時兌付，其他4天的加班工資，企業可挑選分配調休來替代，假如一年內不調休，則務必付款加班工資。