一、加班加點的工資計算規范是啥?

加班費理應按下列方法測算：

1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書規范的月標準工資÷(月計薪天數21.75乘8鐘頭)乘150%;

2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書規范的月標準工資÷(月計薪天數21.75乘8鐘頭)乘200%;

3、法律規定請假日;鐘頭加班費規范=勞動合同書規范的月標準工資÷(月計薪天數21.75乘8鐘頭)乘300%.

二、用調休替代加班工資合理合法嗎?

分辨公司單位分配調休是不是合理合法，先要掌握勞動合同法有關調休的適用標準。《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

從勞動合同法的要求可以得出以下結論：，調休僅適用歇息日加班加點，平常八小時外及其法定節假日日夜奮戰的，理應付款加班費，不可以以調休替代。

根據《勞動法》第44條的要求，歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

社會保障部關于做好《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的告知要求，歇息日分配員工工作的，應先以同樣日程安排其調休，不可以調休的應按《勞動法》第44條第2項的要求繳納員工廷長運行時間的薪水酬勞。因而，公司單位合理安排員工在歇息日加班加點的，可分配調休而不予以付款加班工資，員工不可以回絕調休而強制規定公司單位付款加班工資。

在日常生活中工資支付周期時間通常以月測算，因而，調休應當在一個工資支付周期時間內分配，那樣可確保員工立即得到歇息的支配權。超出一個工資支付周期時間仍未分配調休的，理應付款加班費。

如果企業分配員工在工作中日加班加點得話，必須繳納150%的加班工資。而這時卻不能用補助替代加班工資，這也是法律法規不允許的。但如果是在周末分配加班加點得話，這時就可以分配調休而不付款加班工資。

規范時工時制度下員工的工作時間一般為8個鐘頭，而通常在到了時間以后就可以下班了歇息。但是有一些狀況下，公司單位很有可能必須分配員工加班加點，那麼這時就需要按規定付款加班工資。