一、解雇懷孕期間員工是違規(guī)的嗎?

解雇懷孕期間員工不一定是違反規(guī)定的，存有下列情況的，企業(yè)可以合理合法解雇懷孕期間員工：

1、員工違背企業(yè)管理制度

《勞動合同法》有要求，比較嚴重違背公司單位的管理制度，企業(yè)還可以解除勞動關系，女工孕期也是如此。

例如企業(yè)把無任何理由持續(xù)休假7天算是比較嚴重違背企業(yè)管理制度的個人行為，并確立紀錄在了員工準則里，孕期的員工若違背了該要求，企業(yè)可以具體情況做出解決。

2、實習期的員工

在使用期內(nèi)員工被證實不符錄取標準，企業(yè)可隨時隨地消除和員工的勞務關系，也無需開展賠付。

假如女員工是在實習期孕期，企業(yè)可以不符錄取標準為由解雇她。

3、員工有明顯的瀆職個人行為

員工有比較嚴重瀆職個人行為或是假公濟私的，且給公司單位導致了重要危害，公司單位可以沒有理由解除勞動關系。這一要求對孕媽媽也是有約束的。

4、以詐騙、威逼等方式簽訂的勞動合同書

員工在簽署合同時，未告之公司單位孕期的事兒，會造成工作無效合同。

因詐騙、威逼方法或是趁人之危，應用人企業(yè)在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的情況的，工作無效合同。

5、員工做兼職并直接影響了做好本職工作

孕媽媽與其它公司單位存有勞務關系的客觀事實，這一勞務關系早已嚴重影響到本部門的工作目標，公司單位明確提出后，拒不糾正的，可以解雇。

6、被追究其法律責任的

一旦懷孕期間、預產(chǎn)期或是哺乳期婦女發(fā)生了法律法規(guī)的以上六種情況之一，公司單位的一方有權利與員工解除勞動關系，并且也無需付款賠償費。

留意：在日常生活中，公司單位要運用以上情況合理合法辭退三期員工時，理應搜集全面的直接證據(jù)原材料。

二、孕期女職工被辭退了該怎么辦?

1、如女工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，則應撤消公司單位終止勞動合同的決策，彼此持續(xù)執(zhí)行勞動合同書。導致職工薪資損害的，公司單位還需要付款薪水。如在案子處理方式中勞動合同期限期滿的，則應在撤消公司單位解除勞動關系決策的與此同時，評定彼此工作終止合同，并栽定公司單位付款至工作終止合同之日的薪資待遇。

2、如女工未規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，可視作公司單位明確提出，彼此協(xié)商一致解除勞動關系的，終止合同時間應明確至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日勞動合同期限并未期滿或彼此僅存有事實勞動關系的，公司單位應付款女員工工資至“三期”到期之日，并付款解除勞動關系經(jīng)濟補償。如女工“三期”到期之日勞動合同書已期滿，則評定彼此勞動合同書到期停止，公司單位不必付款女工解除勞動關系經(jīng)濟補償。

通常狀況下，企業(yè)不可將孕期的員工解雇，且即使是在員工懷孕期工作合同到期了，也必須將合同期限延期至懷孕期間完畢。自然，若是員工在懷孕期，比較嚴重違背了企業(yè)的管理制度，或是是員工玩忽職守，給公司導致了重要的損害，企業(yè)還可以合理合法解雇孕期員工。