一、實習期發覺員工孕期是不是可以解雇?

企業是不能解雇的。女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

正常情況下公司單位不可以由于女工孕期解除勞動關系，勞動合同書理應持續期滿哺乳期間完畢后才可解除合同。在員工沒有錯誤的情形下，公司單位不可以解除勞動關系，這也是我國對獨特員工的特殊性維護。僅有二種情形下這種員工的勞動合同書可以消除，第一個是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協商一致。第二種狀況下，員工自己存有比較嚴重違反勞動紀律，或是是違法違紀的過失狀況，此外，不可以任何借口消除孕期女工的勞動合同書。

員工孕期，公司單位不可解除勞動關系，如企業解除勞動關系，應二倍付款經濟補償(5個月薪水)，除此之外，還應付款生育保險，生育費用(含：檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費、醫療費)公司單位已交納生育險的有生育保險股票基金付款。

二、公司辭退員工如何給賠償?

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

4、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

員工懷孕之后企業不可以擅自解雇，辭退員工后所給的賠償，是依照員工在企業的時間，員工的月工資計算的，員工在企業工作中的不足大半年的，給大半個月的薪水做為賠償，在企業工作中每滿一年的，給一個月的薪水，做為經濟補償。