一、病事假休滿是不是可以解雇員工?

是可以的，但員工得病享有醫療期，診療期限內公司單位終止勞動合同，歸屬于違反規定消除，應當付款員工賠償費和診療補助費;員工享有的醫療期終結后，依然沒法運行的，公司單位提起終止勞動合同合理合法，可是依然必須繳納經濟補償和診療補助費。

員工長期性請病假不容易被辭退。員工請長期性病事假，依據工作年限享有一定限期的醫療期，在規范的診療期限內，公司單位沒有權利解雇生病員工。醫療期終結后仍舊沒法運行的，公司單位可以根據員工沒法擔任工作中來解除勞動關系。公司單位存有違紀行為，員工可以申請勞動仲裁，認為公司單位付款違反規定解除勞動關系的二倍經濟補償。

企業不能把已經病事假的員工辭退，不然，違反規定。在診療期限內，不可解除勞動關系。醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。企業解除勞動關系的法定程序，必須存有員工具有過失，或是別的法律規定緣故且企業提早30日以書面形式告知并賠償1個月薪水，才可解除勞動關系。

二、員工請病假扣費嗎?

(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數均不能小于當地規定的最低工資。法律法規、政策法規另有規范的，從其要求。

病事假完畢后，企業可以解雇員工，員工請短期內的病事假，公司單位不用扣員工薪水，可是請長期性的病事假，應當依照員工在企業的運行時間，員工的具體工作年限來測算薪水。無論是長期性的病事假，或是短期內的病事假，員工的薪水都無法小于當地最低工資的80%。