一、什么證明可以立即解雇員工?

可以證實另一方存有過失的證明可以立即解雇員工，在日常生活中，員工在正常的沒法獲得辭退證明的情況下，可以采用靈活的方法取到解雇的證實的，提議的方式 有以下幾類：

1、工作交接單

在申請辦理工作交接全過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“解雇”，并想辦法讓企業蓋公章或是法定代表人簽名。有的沒有工作交接單的，就自身想辦法一下工作交接單。自己手里的一定如果正本，不然用途并不大。

記牢：制做的要立即，不必和企業索取賠付沒有結果后，再制做，那個時候企業就當心了，蓋公章的概率并不大。

2、離職證明

如今找新的工作中，新企業都需要離職證明，規定企業開具離職證明，合理合法。假如可以注明是被企業開除的，更強。不可以寫的就只寫辭職客觀事實也可，離職原因訴訟時由企業質證走吧。

3、音頻

錄音一定要錄用企業主要領導的，尤其是公司法人的，別人的用途并不大。要清晰，內容詳細。

二、被辭退后需要怎樣消費者維權?

通常被違反規定解雇員工依據法律法規，有二種消費者維權方法可挑選。

第一種方法：接納被公司辭退或被解除勞動關系的客觀事實。接納被公司辭退或被解除勞動關系的客觀事實。搜集有關直接證據，便于進一步向企業理賠。此類計劃方案比較合適員工在企業運行時間長，勞動合同書將要期滿或未執行的勞動合同期限較短，解除勞動關系可以索要較多的經濟補償，在向企業理賠時可以依據《勞動合同法》認為理賠新項目：

(1)消除或是停止事實勞動關系的經濟補償;

(2)50%的附加經濟補償;

(3)爭得代通知金及其25%的經濟補償;

(4)違反規定解雇的規定賠償2倍于經濟補償的賠償費;

(5)假如沒簽勞動合同書的還能夠討要二倍薪水的賠償費

第二種方法：規定再次執行勞動合同書，修復彼此勞務關系，并按原標準工資補發工資。此類計劃方案適用于運行時間較短，薪酬較高的員工，由于假如規定解除勞動關系的經濟補償金額較低，而規定再次執行勞動合同書，補領的工資額遠遠高于經濟補償金額。挑選此類計劃方案要留意員工在被辭退或被解除勞動關系中是不是存有過失。

在人們的日常生活之中，如今有關解除勞動關系這個問題是必須充足的維護保養職工的合法權利，可是依然必須提示我們留意，假如說是員工被辭退必須按照具體情況來進行不一樣的分辨，有一些是歸屬于公司單位擁有一方面的終止勞動合同的權益的情形下，解雇是正規的。