一、平時日跟國定假日加班費一樣嗎?

平時日跟國定假日加班費不一樣，依據《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。

二、我國法定節假日加班工資的測算是怎樣的?

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

日基數的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應結算其不低于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

在人們的日常生活之中，假如分配員工加班加點得話，是要付款加班工資用的付款，實際的加班工資用的規范應該是依據員工不一樣的上班時間來實現判定的，如果是在平常分配加班加點得話，就必須付款二倍的薪水酬勞。當然，如果是在法定節假日加班加點得話，必須提前準備的是三倍的薪水酬勞。