一、一般情形下工廠加班加點是自行嗎

可以自愿還可以由員工和用人公司商議，不可逼迫。

法律法規加班加點務必是彼此的志愿個人行為或是與員工商議后才行，但司法部門實際中打工一方一般沒有挑選，關鍵看能否有加班加點薪酬，一般有則加班是正規的，但不能超過一定時間

(一)在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

(二)在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

(三)在法定節假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不能超過1鐘頭;獨特緣故狀況下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。必須留意的是，加班加點是構建在公司單位與員工商議基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利一方面決策加班加點。

二、員工自行加班加點是不是必須付款薪水

員工自行加班加點，公司單位不必付款加班工資。

(一)、不論是《勞動法》，或是別的相關的相關法律法規，在談及增加施工時間的情況下，均采用了“公司單位分配”的描述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間”，注重的是企業增加運行時間。公司單位合理安排員工加班加點或增加運行時間，應當法定標準付款員工加班加點或增加運行時間的薪水酬勞,注重的或是公司單位因為本身須要而分配員工加班加點。

(二)、從《勞動法》的法律用意上看，勞動合同法是為了更好地限定公司單位的競爭優勢影響力，維護職工的合法權利而開設的。因而勞動合同法的要求必定是限定公司單位增加運行時間的支配權，維護員工的休息權。可是，員工的自行加班加點是對自身休息權的積極舍棄，而不是休息權被奪走，因此，員工自行加班加點是不肯付款加班工資的。

以下情況不可以確認為員工自行加班加點，公司單位應付款加班工資

(一)、公司單位的員工指南或管理制度有關加班加點的要求，只需不違背勞動合同法的要求便是合理的，對員工和公司單位都是有約束。假如公司單位的管理制度認可員工自行增加運行時間的行為表現為加班加點，則員工就有權利規定公司單位付款加班費或分配請假。

(二)、公司單位已在實際上默認設置了這種個人行為為加班加點(如容許員工打加班加點卡)，或針對員工自行加班加點已經有付款加班工資的例子，那麼，公司單位應付款加班工資。

公司單位和員工商議加班加點，那麼公司單位必須依照法律法規的規范來向職工支出加班工資用，如果是歸屬于員工自行加班加點，那麼公司單位不用付款加班工資用。次之公司單位不能夠逼迫員工加班加點。