一、請(qǐng)病假的員工假如解雇怎么處理

員工得病期內(nèi)，企業(yè)可以依照法定程序解雇員工。

工作履行合同期內(nèi)，僅有合乎規(guī)定的前提和程序流程，即合乎《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業(yè)可以解雇員工。但針對(duì)得病已經(jīng)醫(yī)治期內(nèi)的員工，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，非自己具備第三十九條要求的法律規(guī)定過失，不可解雇;診療到期，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，提早30天以書面形式告知或是附加付款一個(gè)月薪水可以解雇。

公司單位解雇診療到期不可以運(yùn)行的員工，還須按本企業(yè)工作年限每一年付款一個(gè)月工作中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、員工病事假限期已過可以解雇嗎

病事假期內(nèi)不能解雇患者員工，病事假以后是可以開展解雇的。

醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。

員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1.具體工作年限10年以內(nèi)的：在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

2.具體工作年限10年以上的：在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以內(nèi)的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

國(guó)家有確立的要求，企業(yè)再員工請(qǐng)病假的期內(nèi)是無法立即解雇員工的，與此同時(shí)還必須按規(guī)定，付款員工行子，假如公司單位不法解雇員工得話，必須對(duì)員工做出積極主動(dòng)調(diào)查，一般依據(jù)員工在用人公司工作中的期限及其基本上薪酬來實(shí)現(xiàn)測(cè)算。