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勞務(wù)關(guān)系彼此因工資支付產(chǎn)生異議應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么政策法規(guī)解決？

2022-04-27 16:32

　　勞務(wù)關(guān)系彼此因工資支付產(chǎn)生異議后，勞務(wù)糾紛解決機(jī)關(guān)單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）等相關(guān)要求做好解決。

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標(biāo)簽：勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利勞動(dòng)法有規(guī)定員工生日福利嗎

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