一、加班費(fèi)企業(yè)要繳稅嗎?

加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。

(1)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的(即正常的工作中日加一點(diǎn))，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%的薪水酬勞。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)增加運(yùn)行時(shí)間薪水的要求。推行計(jì)件的員工，在法定工作時(shí)間外分配加一點(diǎn)的，付款不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不低于自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的200%、300%的薪水。

二、日夜奮戰(zhàn)異議該如何處理

公司單位依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)與公會(huì)和員工商議。在協(xié)商不了的情形下，對(duì)公司在規(guī)范的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)規(guī)定員工聽從企業(yè)的決策;對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)決策日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)規(guī)定公司撤消該決策，員工也有權(quán)利拒不履行該決策。

必須先弄清楚員工是在什么時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的，平常下班了以后，或是禮拜天或是法定節(jié)假日，不一樣時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的加班費(fèi)規(guī)范是不一樣的。而且因?yàn)槊總€(gè)員工的基數(shù)不一樣，也會(huì)導(dǎo)致最后推算出來的加班費(fèi)金額不一樣。

稅款的交納針對(duì)員工而言也是十分關(guān)鍵的，由于假如出現(xiàn)著工資收入做到了咱們國(guó)家的繳稅的征繳起始點(diǎn)得話，必定是必須嚴(yán)苛的依照稅收法規(guī)之中的要求來交納稅款的，當(dāng)然，有關(guān)加班工資用這個(gè)問題也是必須進(jìn)到到自身的勞動(dòng)所得之中，因此也是必須交稅。