1．經(jīng)營人收益不列入企業(yè)內(nèi)部分派計劃方案的，經(jīng)考評可按企業(yè)員工年人均純收入的倍率進行明確。

2．經(jīng)營人收益列入企業(yè)內(nèi)部分派計劃方案，按民主化程序流程決策薪資水準的，經(jīng)年終考評可另給與一次性獎賞的方法。

經(jīng)營人工資水平的明確，應考慮到公司規(guī)模尺寸、生產(chǎn)運營難度系數(shù)水平。經(jīng)考評進行或提前完成各類技術指標的，可按高過本企業(yè)員工年人均純收入1-3倍的水準明確，奉獻突顯的可適度提升，但最多不可超4倍。經(jīng)考評沒完成要求指標值的，按考核細則，相對應扣除其年薪。給公司產(chǎn)生財產(chǎn)損失的，要相對應扣除自己原來工資性收入，但扣除后的工資水平不可以小于當初市人民政府施行的員工最低工資。