過節(jié)費能否抵充加班工資呢?

　　十一黃金周的情況下，大家企業(yè)發(fā)過過節(jié)費，那時候我們都很開心，可是之后才知道過節(jié)費用于抵充那幾日的加班工資，我想問刑事辯護律師，過節(jié)費不可以抵充加班工資吧?

　　解釋：

　　有關過節(jié)費抵充加班工資的問題上，過節(jié)費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于公司單位派發(fā)過節(jié)費不必員工給予附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權，公司單位需要員工在法律規(guī)定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才規(guī)定了倍數(shù)于正常的薪水的加班費規(guī)范。

　　公司單位凡在10月1日到3日期內分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;4日到7日期內公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　加班工資有關專業(yè)知識：

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。