一、加班工資過節(jié)費計不計入個人所得稅里邊嗎?

加班工資、過節(jié)費是會開展記入到個人所得稅的，做為員工也一定要開展交納此稅金;個人所得稅是歸屬于員工自身本人開展交納的和，一般是專門針對于薪水也有獎勵金及其全部的福利全是必須給與的。

公司單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。加班工資也是必須算進個人所得稅的記稅范疇的，本人因就職或是受聘獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的都應(yīng)記入個人所得稅的記稅范疇。

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

二、員工加班加點工資怎么算?

國家法定假日薪水的測算：付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，倘若加班加點時間是法定假日連同雙休日日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律規(guī)定請假日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)此外付款不低于薪水的300%的工資酬勞。推行輪班制制的，法律規(guī)定請假日工作中按加班加點解決。因而，4天法定節(jié)假日加班費是按3倍算，不可以以調(diào)休替代。6天歇息日加班加點，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，再依照2倍結(jié)算加班費。

2、歇息日期內(nèi)分配加班加點，理應(yīng)分配同樣時間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。法定節(jié)假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務(wù)必付款員工加班工資，不可以倒休。

加班工資、中秋節(jié)花費測算職工企業(yè)所得稅，員工能夠獲取的加班費與加班加點的時間段相關(guān)，在歇息日加班加點，法定節(jié)假日加班，工作中日加班加點，所獲取的加班費是不一樣的。員工在歇息日加班加點以后，公司單位應(yīng)當(dāng)分配員工調(diào)休，并付款給員工相對應(yīng)的加班費。