職務津貼

（一） 中、高級技術工人專業技能補貼

1． 實施范疇

在社會保障部施行的技術人員文件目錄歸類以內，按專業技能規范或技術等級標準，經考評達標獲得中、高級技術性資格證書的技術工人，在從業專業對口技術專業（技術工種）職位期內，可以進行生產制造工作目標且勞動態度好的，可享有專業技能補貼。

2． 好多個詳細問題的解決

（1） 技術工人專業技能補貼做為社會保險基金社保繳費基數；從業本技術專業技術工種滿二年，且在本技術專業（技術工種）職位上離休的工作人員，其補貼可做為退休金計發數量。

（2） 獲得中、高級技術性資格證書的技術工人調職技術人員（職位）及其已享有技術員、高級技師職務津貼的工作人員，不會再享有專業技能補貼。

3． 津貼規范及稅前列支方式

專業技能補貼規范為：中級工每個人每月20元；高級工程師每個人每月40元。

實施的專業技能補貼列計成本費，當初在職工薪酬數量外列項，第二年核入公司職工薪酬數量。學習培訓、考評所需經費預算從\"職工教育經費\"中稅前列支。

4． 審批程序

經\"業務知識\"和綜合考核均符合標準的技術工人，由公司填寫《青島市技術工人試行技能津貼花名冊》、《青島市技術工人試行技能津貼審批表》，并帶上實施意見，經主管機構（企業）或區、市勞保局門核查愿意后，報市人力資源保障審核。

[參照原青島勞動部門、市財政局《關于對部分企業中、高級技術工人試行技能津貼制度的通知》（1998年3月17日 青勞[1998]65號）]

（二） 技術工人補貼

1． 推行補貼規章制度的范疇

凡有關技術工種具備勞動和社會保障部或領域部委局公布的專業技能規范、教材內容的公司，可申請辦理推行技術工人職業資格證補貼規章制度。經準許推行補貼規章制度公司的技術工人，獲得本技術專業（技術工種）相對性應的中、高級職業資格證、技術員、高級技師合格證的，均可享有專業技能補貼或職務津貼。

2． 津貼規范及稅前列支方式

專業技能補貼規范調節為：中級工每個人每月40元；高級工程師每個人每月70元；

職務津貼規范調節為：技術員每個人每月100元；高級技師每人每月150元。

調節的補貼列計成本費。推行\"工效掛鉤\"（含\"兩小于\"）方法的公司，當初在職工薪酬數量外列項，第二年核入公司職工薪酬數量。學習培訓、考評所需經費預算，從按照規定獲取的職工教育經費中稅前列支。調節后的補貼做為社會保險基金社保繳費基數，在本技術專業（技術工種）職位離休的工作人員，其補貼可做為退休金計發數量。

3． 審批程序

已獲得職業資格證的技術工人，綜合考核達標，由公司歸納填寫《青島市技術工人實行技能津貼花名冊》、《青島市技術工人實行技能津貼審批表》，經公司主管機構（企業）或區、市勞保局門核查愿意后，報市社會保障行政機關審核。

已獲得技術員、高級技師任職資格被公司聘用的，按原要求程序流程審批，公司未聘的，不享有職務津貼。

4． 相關規定

（1） 推行補貼規章制度公司的技術工人均應獲得與本技術專業（技術工種）相對性應的職業資格證，凡未獲得職業資格證的，應參與對應的學習培訓，并在規范的期內獲得職業資格證。在其中：參與工作并從業本技術專業滿5年或獲得初中級技術性資格證書3年以上者，可參與初級技術等級學習培訓、考評；參與工作并從業本技術專業滿8年或已獲得初級技術性資格證書5年以上者，可參與高級技術等級學習培訓、考評。經應知、應會考核錄取者，由市社會保障行政機關簽發相對應的職業資格證。

（2） 企業的管理職業技能培訓，應充分運用目前職業學校、教育學校和市社會保障行政機關評定的職業技術培訓產業基地的功效，聘用教學能力強、生產制造閱歷豐富、教給工作能力較高的專業技術或技術員、高級技師出任任課老師。培訓方式式采用集中化指導、業余組、半脫產等形式多樣。培訓計劃應緊密聯系生產制造具體，以提升本職位操作技能為主導。在技術工種總數少、自主學習培訓有艱難的公司，可由領域機構學習培訓或由市社會保障行政機關評定的培訓學校代培。

（3） 推行補貼規章制度技術工種的考核鑒定工作中，由市社會保障行政機關統一機構，統一下派評定員，統一調遣調研員和巡考工作人員，統一機構練習題和判卷，公司評定員由各公司從具備中、中級技術職稱（職位）的員工中強烈推薦，經公司主管機構資質審查，并參與評定員資質學習培訓獲得《考評員合格證書》后，即可擔負考核鑒定工作中。

[參照青島人力資源保障，市財政局《關于在技術工人中實行津貼制度的通知》（2000年5月27日 青勞社[2000]89號）]