法定假日是3倍加班費，或是3倍薪水?國家規定在國家法定假日加班加點時，要繳納3倍薪水，殊不知，有很多企業在派發國家法定假日的加班工資時，僅付款2倍的薪水，原因是：

　　大家國家的薪水通常是按工作中日派發的，即工作中日是有薪水的，而歇息日是沒薪資的，平常加班加點，或雙休日日加班加點，全是在沒有薪資的情況下加班加點，按國家規定付款1.5倍或2倍薪水，但國家的法定假日時，是帶薪休假歇息，自身就派發了薪水，假如當日加

　　班，按國家規定是發3倍薪水，因為早已擁有當日的1倍薪水，企業只發了2倍薪水就可以了，合上去便是國家規定的3倍薪水，婚假賠償也是同樣。

　　那麼，這類表述有效嗎?

　　回答是不規范的，在《工資支付暫行規定》中全文是那樣寫的：“公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于工作要求的員工自己日或鐘頭規范300%付款員工薪水。”依照這一句字面了解，上邊的觀點好像是有一定的道理的，但查看各地有關工資支付的規章便會發覺，這兒300%薪水就是指加班費。

　　以《北京市工資支付規定》為例子，有關要求為：“在法律規定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。”別的省份的工資支付規定也相近，并不是確立為“加班費”，便是與《工資支付暫行規定》中觀點同樣，與此同時依據一些相應的人民法院法律案例，法定假日加班加點的加班費計算均為日薪水的300%。

　　假設某員工的薪水每日是100元，十一國慶加班加點了，依照國家規定要付款員工300%的加班費，為300元，再添加原來的正常的薪水100元，該員工十一國慶加班加點的收入為：100元 300元(3倍加班費)=400元。