1、新春佳節(jié)連休中補(bǔ)休日如不可以調(diào)休，七天的加班工資應(yīng)不低于17天的薪水酬勞。國(guó)家規(guī)定，新春佳節(jié)為整體中國(guó)公民放假了的節(jié)日（3天），其加班工資付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　2、新春佳節(jié)連休中其他歇息日補(bǔ)休（4天），如不可以調(diào)休，其加班工資付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　注：按規(guī)定，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的公司單位，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的公司單位，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　　1、元旦節(jié)；

　　2、新春佳節(jié)；

　　3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　　4、十一國(guó)慶；

　　5、法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

　　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼男麓杭压?jié)國(guó)定假期加班工資的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，春節(jié)期間，初一到初三加班加點(diǎn)，您的老總應(yīng)付款三薪（基數(shù)的300%）；初四到初七加班加點(diǎn)的，您應(yīng)獲雙薪（基數(shù)的200%）。期待我的文章發(fā)表對(duì)你的困惑有一定的協(xié)助，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)大家的刑事辯護(hù)律師。