一、中秋節(jié)加班費(fèi)該怎么計(jì)算

　　節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，自身應(yīng)按哪些規(guī)范取酬呢?加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京人資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：

　　公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水。

　　(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

　　(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

　　(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位布置其在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于自己法定工作時間計(jì)件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運(yùn)行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間的一部分，應(yīng)按以上要求繳納員工薪水。 推行不按時工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

　　二、加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　有關(guān)實(shí)際的加班費(fèi)規(guī)范中國法律是如此要求的：歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)日工資的算法是：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×300%;

　　法律規(guī)定歇息日加班加點(diǎn)工資的算法是：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×200%;

　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8鐘頭)×300%;

　　法律規(guī)定歇息加班加點(diǎn)鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8鐘頭)×200%。

　　依據(jù)以上的法律法規(guī)和優(yōu)化算法，就可以算出自身的加班費(fèi)了。根據(jù)通告，2022年元旦放假是1月1日至3日。1月1日為法律規(guī)定請假日，1月2日、3日為歇息日;春節(jié)長假共7天，在其中2010年2月13日、14日、15日三天為法律規(guī)定請假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法律規(guī)定歇息日。因此事實(shí)上1月1日和2月13日、14日、15日能領(lǐng)到三倍工資，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能領(lǐng)取二倍薪水。

　　假定孫先生月薪5000元，那麼元旦節(jié)時加班加點(diǎn)能得到的加班費(fèi)為：1日 (5000÷21.75天×300%等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2約等于912元) 春節(jié)期間13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4約等于1824元)。

　　數(shù)量算起來，元旦春節(jié)加班加點(diǎn)一共加班工資是685 912 2055 1824=5476元，這十天加班費(fèi)超出了一個月的工資。 針對青年人而言，假如假日沒有獨(dú)特的分配，或是十分必須錢的情形下，何不把加班加點(diǎn)作為一種好的選用方法，可以增加利潤，提升自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)。