經(jīng)典案例：

　　(1)徐小姐自2002年3月至2010年3月一直在中科企業(yè)工作中，企業(yè)一直分配員工每星期工作中六天，辭職后徐小姐隨后提到了訴訟，規(guī)定中科企業(yè)付款8年以來(lái)的歇息日加班工資，中科企業(yè)帶來(lái)了2008年3月至2010年3月的考勤統(tǒng)計(jì)表，徐小姐覺(jué)得企業(yè)供應(yīng)的直接證據(jù)不實(shí)，可是她也沒(méi)有證明能證實(shí)周六加班加點(diǎn)。訴訟及人民法院都未適用徐小姐規(guī)定加班工資的訴請(qǐng)。原因是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。”

　　(2)白先生自1996年富力企業(yè)國(guó)企改制買(mǎi)斷工齡以后依然在企業(yè)任市場(chǎng)銷售，2009年6月由于與企業(yè)有關(guān)社保繳費(fèi)產(chǎn)生異議以后辭職，期內(nèi)企業(yè)一直承襲國(guó)營(yíng)企業(yè)的工作規(guī)范每星期工作中六天。白先生提到了勞動(dòng)仲裁規(guī)定企業(yè)付款周六的加班費(fèi)，并帶來(lái)了十幾年來(lái)周六出門(mén)簽署合同由負(fù)責(zé)人簽名確定的出勤表，富力企業(yè)未出示一切直接證據(jù)。可是由于富力企業(yè)一直現(xiàn)錢(qián)發(fā)放工資，白先生沒(méi)有薪水領(lǐng)到的直接證據(jù)，最后訴訟和人民法院僅支撐了2007年6月至2009年6月的歇息日加班工資總共三萬(wàn)六千元，原因是《工資支付暫行規(guī)定》要求：“公司單位務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上歸檔。”只規(guī)定公司單位對(duì)薪水支付憑證、考勤管理憑據(jù)是三年的管理責(zé)任。即公司單位對(duì)2年內(nèi)的薪水支付憑證負(fù)證明責(zé)任，員工對(duì)2年外的薪水支付憑證負(fù)證明責(zé)任。

　　(3)陳女士自2003年4月到2010年6月一直在瑞得企業(yè)任職，2008年以前企業(yè)一直分配每星期工作中六天，可是沒(méi)有付款加班費(fèi)。陳女士提到了勞動(dòng)仲裁，并上傳了承諾確立薪水額度的勞動(dòng)合同書(shū)、銀行卡紀(jì)錄和瑞的企業(yè)分配每星期工作中六天的蓋有印章的公示，企業(yè)對(duì)直接證據(jù)的真實(shí)有效都予以認(rèn)同，彼此最后達(dá)到了協(xié)商，陳女士取得了勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬。

　　刑事辯護(hù)律師觀點(diǎn)：

　　有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)給予存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)，與此同時(shí)依據(jù)2008年5月1日?qǐng)?zhí)行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任作出了特殊規(guī)定，“員工沒(méi)法給予由公司單位把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭可以規(guī)定公司單位在規(guī)定期內(nèi)給予。公司單位在規(guī)定期內(nèi)不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。”換句話說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁異議事宜相關(guān)的證明歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)依規(guī)給予，公司單位不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。員工可以規(guī)定對(duì)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的很多年欠薪開(kāi)展付款，但綜合性社會(huì)保障部1995年的《工資支付暫行規(guī)定》，公司單位發(fā)放工資的書(shū)面形式統(tǒng)計(jì)歸檔時(shí)間為2年，針對(duì)超出2年的一部分，員工難以證實(shí)企業(yè)未付款2年以前的勞務(wù)報(bào)酬。