近日，某招聘平臺開展了一次相關薪酬水準的初入職場調研。調研數據顯示，2009年有30%的換工作者薪酬完成了增漲。

查表明，在換工作的被訪者中，30%的被訪者薪酬增漲，有21%表明薪酬差不多，15%的被訪者直言不諱換工作后薪酬降低了。細分化數據信息看來，參加工作時間在2年至5年的被訪者換工作后的薪酬水準動蕩不安很大，減幅在20%之內的不在少數，而漲幅在50%之上的占比也是最大的。

人力資源管理權威專家強調，工作中了2年至5年，早已累積了一定的工作經歷，恰好是更上一層樓的最佳時機。這時轉行拆換崗位損害也不會很大，薪酬上的損害長期性看來可以用將來的職業生涯發展室內空間來填補。

從領域看來，電子信息技術/半導體材料/集成電路芯片、機械設備/機器設備/重工機械領域換工作后薪酬漲幅和減幅兩極化的狀況較比較嚴重；車輛及零配件領域減薪的力度很大；服飾/紡織品/皮革制品、酒店餐廳/度假旅游、診療、制藥業/生物技術領域換工作后薪酬升高的總數占多數；計算機技術、貿易/進出口貿易領域換工作者的比例比別的行業要高。