一、員工加班費(fèi)時效性是多長時間?

員工加班費(fèi)時效性是一年的時間，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條之要求：“勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算?！薄皠趧?wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。”

依據(jù)此條要求，加班工資的認(rèn)為可以在勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)明確提出，而且可以認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)全部的加班工資。

很多人都具有那樣一個見解，便是只有認(rèn)為近三年以內(nèi)的加班工資，超出三年的加班工資將被駁回申訴。這是由于《民法典》第188條要求：“向法院申請維護(hù)民事權(quán)利的民事訴訟時效為三年，法律法規(guī)另有規(guī)范的以外。”此外，由于員工辭職后企業(yè)存放薪水支付憑證的期限為2年，因此覺得較多只有認(rèn)為2年。

二、加班費(fèi)規(guī)定是啥?

員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。

員工認(rèn)為加班工資時，依據(jù)民事案件中誰主張誰舉證的標(biāo)準(zhǔn)，理應(yīng)由員工對加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。與此同時，充分考慮員工的劣勢影響力，假如員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)得話，即使公司單位不給予，也需要由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。

因此，員工假如要認(rèn)為加班工資，要不用出示證明證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有，要不用出示證明證實(shí)直接證據(jù)由公司單位把握，假如沒法給予以上兩大類直接證據(jù)僅有口頭上闡述而認(rèn)為加班工資得話，會由于質(zhì)證不可以而使自身深陷處于被動，進(jìn)而造成輸了官司。

在人們的日常生活之中，關(guān)于勞動層面的一些異議，員工換句話說是公司單位是可以挑選合理合法的方法維護(hù)保養(yǎng)本身的利益的，例如可以根據(jù)勞動仲裁的方法，可是勞動仲裁得話也是有仲裁時效要求的，也就是一年的時間。因此員工自己肯定是必須掌握好實(shí)際的時間這方面的限定要求的。