如果員工參與了其中的工作，并達到規(guī)定的要求是應當發(fā)的，如果沒有參與相關工作，可以沒有。

產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。

產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。

按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。