重要數據信息

●66%的企業早已或方案在二零零九年采用漲薪對策，33％的企業會在二零零九年終止薪酬提高。

●19％的企業早已采取一定的有效措施適當減少管理層的總體薪酬。

●在校大學生的薪水水準略微減少，但本科大學畢業生總體薪水水準略微升高。

●北京市的在校大學生薪水水準稍高于上海市和廣州市的平均。

●華南地區二線城市執行裁人占比最大，僅有7％的北京市公司在2020年第一季度開展了裁人。

被稱作中國經濟發展“最艱難一年”的二零零九年的一季度經濟指標看上去比預料中好些，但學生就業依然是一個問題。近日，世界最大的人力資源資源優化配置資詢公司美世公布了《2009年ChinaMonitor第二季度報告》。調查表明，金融風暴對人力資源資源優化配置的危害仍在再次。

管理層也不可以避免薪酬提高變緩

這一份涉及到車輛、新科技、化工廠、日用品、機械設備及電子器件、藥業和醫療機械、電力能源、互聯網技術、房地產業等領域中330家世界各國著名企業的調查報告表明，有66%的企業表明早已或方案在二零零九年采用漲薪對策，但仍然有33％的企業會在二零零九年采用凍薪，即終止薪酬提高，這一比例比上個季度的15％提升了一倍。美世中國地區商務咨詢業務流程主管曹磊女性表明：“薪酬年增長率的不斷減少，及其凍薪現行政策的逐漸選用，體現了企業對宏觀經濟政策自然環境及其企業自身運營仍然維持傳統心態。”

另外被鎖定的也有備受關注的管理層薪酬。調查中有66%的企業都選用凍薪方法喊停了管理層前兩年不斷飆升的高薪職位，另有19％的企業早已采取一定的有效措施適當減少管理層的總體薪酬。

在校大學生的薪水水準2020年與上年對比也略微減少，但做為現階段聘請行為主體的本科大學畢業生，總體的薪水水準還略微升高。新科技領域、IT行業、化工制造行業和能源業的本科畢業生薪水水準相對性較高。從地區上看，北京市的在校大學生薪水水準稍高于上海市和廣州市的平均。

一邊裁人一邊招騁

調查數據信息表明，二零零九年第一季度，22％的公司開展了裁人，在其中機械設備和電子產業開展裁人的企業占比較高。從地區上看，華南地區二線城市執行裁人占比最大，做到29％，而北京市至少，僅有7％的北京市公司在2020年第一季度開展了裁人。針對被裁員工，企業一般 依照《勞動合同法》要求以期限測算經濟補償，但也是有31％的公司會在這個基礎上給與附加的經濟補償金，而針對被保存下的優秀人才，企業出示的優選鼓勵或是職業生涯發展和升職二種關鍵方式。

另一方面，二季度有56％的企業有招騁新員工的方案，而這一占比在一季度還不上50％。另外，第二季度新員工招騁率也稍高于一季度標值。IT業等屢次曝出裁人新聞報道的領域在大幅度減少人工成本后也許正待填補相對性便宜的新人力資本。數據調查報告，藥業及醫療機械領域、新科技領域和IT行業的招騁率比均值高于3到五個點。在一季度遭受裁人危害較大 的生產加工和市場銷售這兩個單位，早已變成招生新員工的關鍵單位，有超出40％的公司說明他們可能為這兩個單位開展招騁。

美世高級顧問李彤老先生表明：“這種領域在二零零九年第二季度招騁幅度的增加，體現了他們已經網羅人才，下手開展業務流程修復。”