“國慶休假期內(nèi)假如必須加班加點(diǎn)，法定假日加班工資是日工資的三倍，休息天的加班工資是日工資的二倍。”員工如在這段時(shí)間加班加點(diǎn)，加班費(fèi)必須分成兩大類測(cè)算。昨日，記者采訪了市人力社保局所屬單位，詳細(xì)介紹了2011年十一休假期內(nèi)加班費(fèi)的付款方式。

　　“十一”假日分成兩大類，依照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，2011年國慶節(jié)放假分配為10月1日至7日放假了補(bǔ)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期天)工作。10月1日-10月3日歸屬于國家法定節(jié)日，依照我國有關(guān)部門的要求，與所在單位簽訂合同的員工在這段時(shí)間假如加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)計(jì)付員工日加班加點(diǎn)數(shù)量300%的加班工資，10月4日-7日，公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)分配給加班加點(diǎn)職工調(diào)休，不可以調(diào)休的，給與日加班加點(diǎn)數(shù)量200%的加班工資。

　　北京人力社保局所屬單位詳細(xì)介紹，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY1160元，員工10月1日-10月3日的加班加點(diǎn)日工資最少為159.99元/日，10月4日-10月7日的加班加點(diǎn)日工資最少為106.66元/日，7天第加班加點(diǎn)員工至少能拿906元。

　　加班費(fèi)的數(shù)量和計(jì)算方式

　　■連接

　　基數(shù)一是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

　　當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的公司單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　■算錢

　　依照當(dāng)?shù)氐淖钌僭滦綔y(cè)算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為：1160元÷21.75天=53.33元/日。如在法律規(guī)定節(jié)假日加班，員工加班工資計(jì)算公式計(jì)算為：53.33元×300%×1天=159.99元/日;如在休息日加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)最先分配員工調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，員工加班工資計(jì)算公式計(jì)算為：53.33元×200%×1天=106.66元/日。員工假如連上去7天班，那麼最少能取得159.99元×3天 106.66元×4天=906.41元。

　　■消費(fèi)者維權(quán)提醒

　　節(jié)假日加班，你的支配權(quán)了解多少?

　　每到國家法定假日，尤其是“十一國慶”和“新春佳節(jié)”這兩個(gè)“大假”，員工的請(qǐng)假權(quán)和加班加點(diǎn)賠償便變成社會(huì)輿論討論的話題討論，節(jié)假日加班，員工擁有什么支配權(quán)?下邊2個(gè)實(shí)例也許能給員工以啟發(fā)。

　　過節(jié)費(fèi)不等于加班費(fèi)

　　實(shí)例：小惠是某超市營業(yè)員。上年十一國慶，企業(yè)給每一位員工派發(fā)了500元過節(jié)費(fèi)。假期期內(nèi)，小惠等員工被分配加班加點(diǎn)二天。

　　過后，小惠尋找商場(chǎng)老總，規(guī)定付款國慶假期期內(nèi)的加班費(fèi)，但老總辯稱已給小惠等員工派發(fā)了過節(jié)費(fèi)，故回絕再向小惠付款加班費(fèi)。小惠不服氣，向人民法院提出了起訴。

　　人民法院審判后評(píng)定過節(jié)費(fèi)屬公司單位的福利范圍，不屬于加班工資，遂宣判商場(chǎng)付款小玲日薪水3倍的加班工資。

　　評(píng)價(jià)：過節(jié)費(fèi)是用人公司的一種福利現(xiàn)行政策，享有過節(jié)費(fèi)員工不必給予附加工作中。而加班費(fèi)則是計(jì)付員工在運(yùn)行時(shí)間之外給予附加工作中的勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》要求，員工擁有歇息的支配權(quán)，公司單位合理安排員工在節(jié)假日加班，使勞動(dòng)者無法得到歇息，就務(wù)必全額向職工付款多倍于正常的薪水的加班工資。

　　不難看出，過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，一些企業(yè)以“過節(jié)費(fèi)”或新鮮水果等食材來抵沖加班工資，是違背相關(guān)法律法規(guī)的。

　　不可以以調(diào)休替代法定假日加班工資

　　實(shí)例：上年國慶假期期內(nèi)，企業(yè)因工作必須分配員工加班加點(diǎn)。小趙被布置在10月1日和10月2日二天加班加點(diǎn)。假后，企業(yè)就發(fā)布一個(gè)通告，稱國慶期間加班加點(diǎn)的員工一律不付款加班費(fèi)，而改成調(diào)休。小趙對(duì)于此事表明質(zhì)疑，尋找領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定付款加班工資。但公司領(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)他說，你們盡管在十一國慶加班加點(diǎn)了，可是企業(yè)早已分配你們調(diào)休，這等同于你們沒有加班加點(diǎn)，因此企業(yè)壓根就不用向你們付款一切加班費(fèi)。

　　評(píng)價(jià)：小趙所屬公司領(lǐng)導(dǎo)的表述是失誤的。公司單位能不能以“調(diào)休”替代加班工資也需要區(qū)別是在國家法定假日或是休息天加班加點(diǎn)。因?yàn)榉梢?guī)定節(jié)假日加班是親朋好友相聚、全家老小闔家團(tuán)圓的吉日，故其和休息天不可以等價(jià)。依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，針對(duì)休息天加班加點(diǎn)，公司單位既可以結(jié)算加班費(fèi)，還可以分配調(diào)休。但針對(duì)國家法定假日則務(wù)必付款加班費(fèi)，而不能用調(diào)休來替代。依據(jù)國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，新春佳節(jié)、十一國慶、端午節(jié)等均歸屬于國家法定假日，故不可以調(diào)休替代加班工資。

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