也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時間的運行時間求和，持續測算為連續工齡。

　　也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　推行“雙曲線型”的工齡工資現行政策后，新員工自起拿期限起享有工齡工資，公司工作年限較長的員工則可以取得較多的工齡工資。假如公司錄取換工作的員工已經有較長的社會發展工作年限，但其對公司的功績則是從零開始的，因而，工齡工資總金額相對性稍低是有效的。“雙曲線型”工齡工資以較低的規范考慮到了社會發展工作年限，與此同時偏重于公司工作年限的分派，使公司工作年限越長，對公司奉獻越大的員工，取得越高的工齡工資，進而顯著拉下了新舊員工的工齡工資差別，集中體現了公司“禮賢下士”的標準。

　　公司可以在貫徹落實新工齡工資現行政策的與此同時傳遞一種核心理念，即員工的經驗，公司已考慮到，并在工齡工資的劃分上給予集中體現，在其它層面，新舊員工一個樣，老員工沒有特權，摒棄某些員工自視工作年限長“為老不尊”。

　　1、在本企業持續工作中滿一年的公司辦公室(包含購置、統計員、文員、市場銷售、業務流程、設計方案)工作人員每月工齡工資為100塊錢。

　　2、在本企業持續工作中滿一年的B級負責人級工作人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本企業持續工作中滿一年的A級負責人級工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本企業持續工作中滿一年的新項目經理助理、場長助理級工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本企業持續工作中滿一年的新項目部門經理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本企業持續工作中滿一年的主管(沒有)級以上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、依此類推，以后在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關崗位相對應提升；滿三年后，全部等級管理者在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資增加￥50元整，總計十年到頂。

　　8、使用期內不計算工齡。

　　9、持續請請假超出15天或年之內請請假合計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。

　　10、離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　11、如遇提高，從當月起，按提升后相對應崗位工齡工資測算。免職亦同。

　　以上是有關退休后工齡工資一年要多少錢的有關詳細介紹，針對退休工齡薪水的測算，我們要了解一下實際的計算方式，提議要依據有關的規章制度和要求來實現測算。對于此事假如我們也有不清楚的，提議可以咨詢一下的刑事辯護律師。